職務再設計指的是重新規劃工作環境和流程來讓身心障礙者提升工作效率、穩定就業，也適用於中高年齡族群再度回歸職場，心理師執行「員工協助方案」（Employee Assistance Programs，簡稱EAPs）時，也可利用職務再設計的概念，來幫助企業裡的員工發現問題、評估問題和解決問題，在可控制的範圍內做最大的調整，甚至可引進輔助工具來增進職場表現。

佛洛依德(Freud)說，人生不外乎愛與工作

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